程序员

招聘职位： 程序员 年龄要求： 20 至 35 岁 性别： 不限 学历要求： 本科以上 招聘人数： 3 人 职位要求： 对于一种计算机程序设计语言，我们将其分为语法、语义、语用三个层面。仅仅掌握语法是不够的，不算学好。但是很多人，在履历上写自己掌握（甚至精通）了某种语言，其实就是解了语法，会写简单的程序而已。这就是为什么我们行业特别不喜欢“精通”这个词的原因。 现代软件开发，规模都比较大，不是写个Hello World那么简单，也不可能每个项目每件事都从头开始造轮子，我们都是站在前辈、同行们的肩膀上工作的。也就是说，语言之外，还有“库”这个东西需要掌握，不然就寸步难行。库有语言级别支持的Build In的库，比如JAVA里面的util、concurrent，CPP的IOSTREAM、 STL等等；更多的更丰富的还有第三方提供的库，比如JDBC、Servlet、EJB的implementations等等。这些东西掌握了，干活儿才可能得心应手，不然寸步难行。 比Libaray更高层一些的，是Framework。框架的作用在于，将某一方面开发的Best Practices搞到一起，给你提供一个更易用的、不关注底层的脚手架。比如做企业应用的，Spring Framework是标配了；访问数据，Hibernate或者MyBatis也离不开，很少直接用JDBC去干活的了；做WEB的，各种MVC Framework起码得掌握一两个（spring mvc or struts 2 ?）；做网络的，Netty， MINA怎么也得掌握一个......总而言之，框架是绕不过去的一个门槛。 然后呢，就是环境、辅助工具。应用服务器，怎么也得会调试配置那么两个吧。TOMCAT是入门标配，JBOSS，WEBLOGIC之类，起码要弄得跑得起来；针对不同应用场景，还要会选择。开发/管理工具，ECLIPSE是标配、GIT和SVN起码要搞熟一款；其它比如单元测试工具、Build工具、测试覆盖率、Code Review这些插件...也得知道怎么用。 最后，通用的，计算机科学的基础，不说多扎实，至少不能一窍不通。说起来就那几大件，操作系统、数据结构&算法、编译原理、体系结构。要懂一点点，你才知道你编的程序是怎么run起来的，哪儿可能存在效率问题性能瓶颈，除了问题知道怎么debug。如果仅仅把计算机当作一个黑盒子，那也不算学好了。 最最后，还有一样，就是你要训练一下，快速理解领域知识的能力。你参与做一个项目，你懂的只是上面这些专业知识，但并不懂客户的行业知识。如何尽快地理解业务，并用你手头的工具实现业务逻辑，这点对程序员而言是非常重要的，否则你做的东西客户总不满意，GET不到重点，很麻烦。 我觉得这是一个合格的程序员的基本要求。你看，我并没要求你懂需求工程、懂项目管理、懂架构设计、懂很多算法、模式，甚至更深的专业知识。 要学会这些，尤其是对于一个非专业的自学的人来讲，还是要花很多精力的，不太容易。当然你也可以选择一家正规的培训机构（诸如智递科技JAVA实训）来快速掌握这些，并且利用培训机构的项目实操优势来增加自己的项目开发经验。

办公室人员

招聘职位： 办公室人员 年龄要求： 20 至 35 岁 性别： 不限 学历要求： 大专以上 招聘人数： 3 人 职位要求： 一、主要职责： 1.负责文印工作。 2.负责文印、传真设备的维护保养。 3.办理电函、邮件收发、传递等事项，办理报刊收发。 4.接待来访宾客。 5.会议记录 6.统计员工考勤 7.员工入职登记、档案建立整理 二、主要工作内容： 负责公司公文材料的打印、校对初稿;办理复印、登记等工作。 2.遵守公司有关文印管理的规章制度，遵守保密制度。 3.负责文印室的打印机、复印机、传真机等设备的使用、维护、保养。 4.保持文印室、接待区域办公环境整齐、清洁。 5.办理公司传真件、信件、邮件、电报的收发、登记、送达、邮寄、清退事宜。

财务人员

招聘职位： 财务人员 年龄要求： 20 至 35 岁 性别： 不限 学历要求： 本科以上 招聘人数： 2 人 职位要求： 1、敬业爱岗。即会计人员应当热爱本职工作，努力钻研业务，使自己的知识和技能适应所从事工作的要求。 2、熟悉法规。即会计人员应当熟悉财经法律、法规和国家统一会计制度，并结合会计工作进行广泛宣传。 3、依法办事。即会计人员应当按照会计法律、法规、规章规定的程序和要求进行会计工作，保证所提供的会计信息合法、真实、准确、及时、完整。 4、客观公正。即会计人员办理会计事务应当实事求是、客观公正。 5、搞好服务。即会计人员应当熟悉本单位的生产经营和业务管理情况，运用掌握的会计信息和会计方法，为改善单位内部管理、提高经济效益服务。 6、保守秘密。即会计人员应当保守本单位的商业秘密，除法律规定和单位领导人同意外，不能私自向外界提供或者泄露单位的会计信息。 职业会计人是一个专业群体，承担了国家、雇主和社会的多重责任，而各方均对职业会计人的能力抱有较高期望值。这些能力有的是可以量化的，如工作经验年限，有的是可以直观取得的，如相关证书，还有的是需要在工作中检验出来的，如工作态度、沟通能力等。

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